2024中级经济师【中级人力】基础精讲班-王小娟百度网盘下载

唐老师

　　2024中级经济师【中级人力】基础精讲班-王小娟
　　课程目录:
　　讲义
　　备考预习
　　99.99-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险(一).mp4
　　98.98-第四部分-第十六章-第二节-基本医疗保险.mp4
　　97.97-第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险(二).mp4
　　96.96-第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险(一).mp4
　　95.95-第四部分-第十五章-第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容.mp4
　　94.94-第四部分-第十五章-第一节-社会保险法律关系-第二节-社会保险法律适用.mp4
　　93.93-第四部分-第十四章-第四节-特殊用工(二).mp4
　　92.92-第四部分-第十四章-第四节-特殊用工(一).mp4
　　91.91-第四部分-第十四章-第三节-用人单位劳动规章制度.mp4
　　90.90-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止(三).mp4
　　89.89-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止(二).mp4
　　88.88-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止(一).mp4
　　87.87-第四部分-第十四章-第一节-劳动合同履行与变更.mp4
　　86.86-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动(二).mp4
　　85.85-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动(一).mp4
　　84.84-第三部分-第十三章-第三节-人力资本投资与在职培训(一).mp4
　　83.83-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育(二).mp4
　　82.82-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育(一).mp4
　　81.81-第三部分-第十三章-第一节-劳动合同履行与变更.mp4
　　80.80-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业(二).mp4
　　79.79-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业(一).mp4
　　78.78-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别(三).mp4
　　77.77-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别(二).mp4
　　76.76-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别(一).mp4
　　75.75-第三部分-第十一章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡.mp4
　　74.74-第三部分-第十一章-第三节-劳动力需求(二).mp4
　　73.73-第三部分-第十一章-第三节-劳动力需求(一).mp4
　　72.72-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给(三).mp4
　　71.71-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给(二).mp4
　　70.70-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给(一).mp4
　　69.69-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论(三).mp4
　　68.68-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论(二).mp4
　　67.67-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论(一).mp4
　　66.66-第二部分-第十章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法(二).mp4
　　65.65-第二部分-第十章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法(一).mp4
　　64.64-第二部分-第十章-第三节-构建和谐劳动关系.mp4
　　63.63-第二部分-第十章-第二节-我国劳动关系调整机制.mp4
　　62.62-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述(二).mp4
　　61.61-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述(一).mp4
　　60.60-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理(三).mp4
　　59.59-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理(二).mp4
　　58.58-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理(一).mp4
　　57.57-第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理(二).mp4
　　56.56-第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理(一).mp4
　　55.55-第二部分-第九章-第一节-培训与开发决策分析.mp4
　　54.54-第二部分-第八章-第二节-股权激励(五).mp4
　　53.53-第二部分-第八章-第二节-股权激励(四).mp4
　　52.52-第二部分-第八章-第二节-股权激励(三).mp4
　　51.51-第二部分-第八章-第二节-股权激励(二).mp4
　　50.50-第二部分-第八章-第二节-股权激励(一).mp4
　　49.49-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述(三).mp4
　　48.48-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述(二).mp4
　　47.47-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述(一).mp4
　　46.46-第二部分-第七章-第五节-特殊群体的绩效考核.mp4
　　45.45-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用(二).mp4
　　44.44-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用(一).mp4
　　43.43-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(四).mp4
　　42.42-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(三).mp4
　　41.41-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(二).mp4
　　40.40-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(一).mp4
　　39.39-第二部分-第七章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导.mp4
　　38.38-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述(二).mp4
　　37.37-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述(一).mp4
　　36.36-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(五).mp4
　　35.35-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(四).mp4
　　34.34-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(三).mp4
　　33.33-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(二).mp4
　　32.32-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(一).mp4
　　31.31-第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性(二).mp4
　　30.30-第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性(一).mp4
　　29.29-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与.mp4
　　28.28-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与.mp4
　　27.27-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测(三.mp4
　　26.26-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测(.mp4
　　25.25-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测(一.mp4
　　24.24-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容.mp4
　　23.23-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内.mp4
　　22.22-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容.mp4
　　21.21-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过.mp4
　　20.20-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过.mp4
　　19.19-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过.mp4
　　18.18-第一部分-第三章-第三节-组织变革与发展.mp4
　　17.17-第一部分-第三章-第二节-组织文化.mp4
　　16.16-第一部分-第三章-第一节-组织设计(四).mp4
　　15.15-第一部分-第三章-第一节-组织设计(三).mp4
　　14.14-第一部分-第三章-第一节-组织设计(二).mp4
　　13.13-第一部分-第三章-第一节-组织设计(一).mp4
　　121.121-第四部分-第十九章-第五节-流动配置(二).mp4
　　120.120-第四部分-第十九章-第五节-流动配置(一).mp4
　　12-第一部分-第二章-第三节-领导风格与技能(二).mp4
　　119.119-第四部分-第十九章-第四节-教育培训.mp4
　　118.118-第四部分-第十九章-第三节-管理使用.mp4
　　117.117-第四部分-第十九章-第二节-激励保障(二).mp4
　　116.116-第四部分-第十九章-第二节-激励保障(一).mp4
　　115.115-第四部分-第十九章-第一节-人才评价(二).mp4
　　114.114-第四部分-第十九章-第一节-人才评价(一).mp4
　　113.113-第四部分-第十八章-第四节-行政争议处理.mp4
　　112.112-第四部分-第十八章-第二节-社会保险法律责任-第三节-劳动保障监察.mp4
　　111.111-第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任.mp4
　　110.110-第四部分-第十七章-第五节-劳动争议诉讼.mp4
　　11-第一部分-第二章-第三节-领导风格与技能(一).mp4
　　109.109-第四部分-第十七章-第四节-劳动争议当事人和举证责任.mp4
　　108.108-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序(三).mp4
　　107.107-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序(二).mp4
　　106.106-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序(一).mp4
　　105.105-第四部分-第十七章-第二节-劳动争议处理的原则和范围.mp4
　　104.104-第四部分-第十七章-第一节-劳动争议.mp4
　　103.103-第四部分-第十六章-第六节-补充保险.mp4
　　102.102-第四部分-第十六章-第四节-失业保险-第五节-生育保险.mp4
　　101.101-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险(三).mp4
　　100.100-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险(二).mp4
　　10-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能(二).mp4
　　09-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能(一).mp4
　　08-第一部分-第二章-第一节-领导理论(三).mp4
　　07-第一部分-第二章-第一节-领导理论(二).mp4
　　06-第一部分-第二章-第一节-领导理论(一).mp4
　　05-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用.mp4
　　04-第一部分-第一章-第二节-激励理论(三).mp4
　　03-第一部分-第一章-第二节-激励理论(二).mp4
　　02-第一部分-第一章-第二节-激励理论(一).mp4
　　01-第一部分-第一章-第一节-需要、动机与激励.mp4

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